Zu Beginn des Jahres 2024 bleiben die Personalprobleme für häusliche und gemeindenahe Pflegedienstleister akut.
ANCOR, eine Interessenvertretung von über 2.000 Community-basierten Anbietern, wurde kürzlich veröffentlicht „Die Direct Support Workforce Crisis 2023 des US-Bundesstaates Amerika“ Darin wurde detailliert beschrieben, wie es den Heim- und Gemeindedienstleistern in der Personalabteilung ergeht.
Der Bericht befragte fast 600 Anbieter, insbesondere diejenigen, die Menschen mit geistigen und entwicklungsbedingten Behinderungen unterstützen.
Etwa 95 % der Anbieter gaben an, im vergangenen Jahr mittelschwere oder schwere Personalengpässe gehabt zu haben, während 77 % neue Empfehlungen aufgrund dieser Personalengpässe ablehnten.
Schlimmer noch: 72 % der Befragten gaben an, dass es aufgrund der Personalprobleme schwierig sei, Qualitätsstandards einzuhalten.
Wie oben dargelegt, sind fast alle Anbieter häuslicher Pflege im ganzen Land von Personalengpässen betroffen. Diese Engpässe sind jedoch besonders besorgniserregend, wenn sie Anbieter betreffen, die Pflege in Gebieten erbringen, die nicht von anderen Pflegeanbietern versorgt werden.
Beispielsweise gaben 54 % der Befragten an, dass sie Dienstleistungen in einem Markt erbringen, in dem es „wenige oder keine anderen“ Anbieter gibt, die ähnliche Dienstleistungen erbringen.
Wenn Anbieter keine neuen Überweisungen annehmen können, führt dies dazu, dass Patienten keine lebenswichtige Versorgung erhalten, was zu negativen Folgen für diese Personen führt.
Von den Pflegemanagementorganisationen, die an der Studie teilnahmen, gaben 75 % an, dass sie Schwierigkeiten hätten, Patienten mit Pflegediensten zu verbinden, weil es „an verfügbaren Anbietern mangele“.
Als Ergebnis der Ergebnisse des Berichts gab ANCOR mehrere politische Empfehlungen ab.
„Angesichts der weiterhin prekären Situation, mit der die Anbieter konfrontiert sind, schließt ANCOR seinen Bericht 2023 mit der Empfehlung politischer Maßnahmen ab, die dazu beitragen können, die Belegschaft im direkten Support deutlich zu stärken“, heißt es in dem Bericht. „Konkret empfehlen wir, die Finanzierung von Personalinitiativen zu erhöhen, eine Standard-Berufsklassifizierung für DSPs einzuführen und in Karriere-Pipeline-Programme zu investieren, um die Ausbildung und Professionalisierung in diesem Bereich zu verbessern.“
